Arbeidsmediation kan worden ingezet om conflicten en spanningen in teams op te lossen.
De mediator biedt binnen teams een veilige omgeving waar mensen in staat zijn hun gedachten, gevoelens en standpunten op eerlijke en openhartige wijze uit te wisselen. De mediator creëert door middel van arbeidsmediation een neutrale, onpartijdige sfeer binnen teams waarin mensen de kans krijgen hun mening te geven, problemen en conflicten aan te pakken en oplossingen ontwikkelen die ervoor zorgen dat alle partijen bevredigend uit de situatie komen.
De mediator begeleidt binnen het arbeidsmediation proces uw team door middel van gerichte vragen, naar elkaars verhalen en perspectieven laten luisteren, stellen van open vragen en daardoor verschillende opties laten verkennen, wat betrokken partijen helpt bij het formuleren van concrete afspraken of consensus bereiken waardoor conflicten worden opgelost. Daarnaast helpt de mediator tijdens arbeidsmediation bij het identificeren van patronen die leiden tot escalerende conflicten en helpt hij bij het ontwikkelen van strategieën waarmee teams beter kunnen samenzijn in toekomstige situaties (preventief).
De mediator begeleidt binnen het arbeidsmediation proces uw team door middel van gerichte vragen, naar elkaars verhalen en perspectieven laten luisteren, stellen van open vragen en daardoor verschillende opties laten verkennen, wat betrokken partijen helpt bij het formuleren van concrete afspraken of consensus bereiken waardoor conflicten worden opgelost. Daarnaast helpt de mediator tijdens arbeidsmediation bij het identificeren van patronen die leiden tot escalerende conflicten en helpt hij bij het ontwikkelen van strategieën waarmee teams beter kunnen samenzijn in toekomstige situaties (preventief).