Het doel van arbeidsmediation is om te helpen bij het behouden van een productieve werkrelatie.
Arbeidsmediation is een proces waarbij een onafhankelijke derde partij de communicatie tussen partijen in het bedrijf bevordert om conflicten op te lossen. Met behulp van arbeidsmediation kunnen partijen samenwerken om de best mogelijke oplossing te vinden voor hun conflict. De mediator faciliteert de communicatie, zodat beide partijen hun perspectief kunnen uitdrukken. Doelstelling voor arbeidsmediation kunnen zijn:
1. Helpen bij het oplossen van conflicten tussen werknemers en werkgevers, werknemers onderling of directie onderling;
2. Verminderen van conflicten binnen het bedrijf;
3. Herstellen van een goede communicatie tussen de verschillende belanghebbenden;
4. Duurzaam verbeteren van communicatie;
5. Herstellen van gelijkheid, respect en vertrouwen in de relatie tussen partijen;
6. Bevorderen van respectvolle arbeidsrelaties en het ontwikkelen van goede samenwerkingsverbanden;
7. Voorkomen van langdurige arbeidsconflicten en een vermindering van het aantal arbeidsgeschillen;
8. Creëren van een omgeving waarin alle betrokken partijen hun problemen kunnen bespreken en er samenvattende afspraken gemaakt kunnen worden tussen werknemers en werkgevers;
9. Helpen bij het verzachten van spanningen die kunnen ontstaan na reorganisaties, herpositionering van teams of herschikking van arbeid;
10. Helpen bij het beheren en oplossen van personeelsconflicten die kunnen ontstaan als gevolg van ontslag, demotie of disfunctioneren.
Neem contact op voor meer informatie.
1. Helpen bij het oplossen van conflicten tussen werknemers en werkgevers, werknemers onderling of directie onderling;
2. Verminderen van conflicten binnen het bedrijf;
3. Herstellen van een goede communicatie tussen de verschillende belanghebbenden;
4. Duurzaam verbeteren van communicatie;
5. Herstellen van gelijkheid, respect en vertrouwen in de relatie tussen partijen;
6. Bevorderen van respectvolle arbeidsrelaties en het ontwikkelen van goede samenwerkingsverbanden;
7. Voorkomen van langdurige arbeidsconflicten en een vermindering van het aantal arbeidsgeschillen;
8. Creëren van een omgeving waarin alle betrokken partijen hun problemen kunnen bespreken en er samenvattende afspraken gemaakt kunnen worden tussen werknemers en werkgevers;
9. Helpen bij het verzachten van spanningen die kunnen ontstaan na reorganisaties, herpositionering van teams of herschikking van arbeid;
10. Helpen bij het beheren en oplossen van personeelsconflicten die kunnen ontstaan als gevolg van ontslag, demotie of disfunctioneren.
Neem contact op voor meer informatie.